特定技能制度と、
2027年からの育成就労。
The SSW programme,
and what changes in 2027
受入れをご検討の企業向けに、制度の要点を整理しました。数字と制度状況は出入国在留管理庁の公表情報にもとづき、確認した時点を明記しています。制度は動きますので、重要な判断の前には必ず最新の情報をご確認ください。 The essentials, written for employers considering their first hire. Every figure and status here comes from the Immigration Services Agency's published information, with the date we checked it. The rules change, so always confirm the current position before a decision that matters.
特定技能とはWhat Specified Skilled Worker is
特定技能は、人材の確保が困難な産業分野において、一定の専門性・技能を持つ外国人を即戦力として受け入れるための在留資格です。2019年に創設されました。技能実習が「技能移転による国際貢献」を目的とする制度であったのに対し、特定技能は労働力の確保を正面から目的としています。 Specified Skilled Worker (特定技能) is a residence status created in 2019 to let industries facing genuine labour shortages hire foreign nationals who already have the skills to do the job from day one. Where the Technical Intern Training programme was framed around transferring skills as international contribution, Specified Skilled Worker is openly about securing workers.
受け入れる企業にとっての要点は3つです。報酬は日本人と同等以上であること、直接雇用が原則であること（農業・漁業など一部分野を除く）、そして10項目の義務的支援を実施する義務があることです。3つ目は、当社のような登録支援機関にすべて委託できます。 Three things matter most for an employer. Pay must be at least equal to a Japanese employee doing the same work. Employment must normally be direct (with exceptions in fields such as agriculture and fishery). And you must deliver a ten-item mandatory support programme, which you can delegate in full to a registered support organization like us.
候補者の要件What candidates must have
特定技能1号の候補者は、次のいずれかを満たしている必要があります。 A Type 1 candidate must satisfy one of the following.
- 分野ごとの技能評価試験と日本語試験（日本語能力試験N4相当以上、または国際交流基金日本語基礎テスト）の両方に合格していること Passing both the field's skills evaluation test and a Japanese language test (JLPT N4 or above, or the JFT-Basic test)
- または、関連する職種の技能実習2号を良好に修了していること（この場合、試験は免除されます） Or having satisfactorily completed Technical Intern Training (Type 2) in a related occupation, in which case the tests are waived
19分野が指定、うち17分野で受入れ可能19 designated, 17 currently accepting
特定技能1号は19分野が特定産業分野として指定されており、そのうち17分野で実際の受入れが可能です（2026年6月1日現在）。「19分野で雇用できる」という説明を見かけることがありますが、正確ではありません。 Nineteen fields are designated for Specified Skilled Worker (Type 1); of those, seventeen currently accept workers (as of 1 June 2026). You will sometimes see "19 fields open for hiring" written elsewhere. That is not accurate.
リネンサプライ分野は、2026年6月1日に運用要領別冊が制定され、受入れが可能になりました。これにより受入れ可能な分野は16から17になりました。残る物流倉庫と資源循環の2分野は指定済みですが、出入国在留管理庁は「上乗せ基準告示の公布・施行後、準備が整い次第、開始される予定」としています（2026年7月時点）。 Linen supply became available on 1 June 2026 when its operational annex was established, taking the count from sixteen to seventeen. The two remaining designated fields, logistics warehousing and resource circulation, are not yet open; the Immigration Services Agency states they will begin "once the additional standards notice is promulgated and takes effect, as soon as preparations are complete" (as of July 2026).
分野の数は動きます。最新の一覧は出入国在留管理庁「分野別情報」でご確認いただけます。当社サイトの記載は、確認した時点を必ず併記しています。 The count moves. The authoritative list is the Immigration Services Agency's field information page. Everything we state on this site carries the date we checked it.
外食業分野：新規の在留資格認定証明書の交付が停止中Food service: new Certificate of Eligibility issuance is suspended
外食業分野では、2026年4月13日以降に受理された在留資格認定証明書の交付申請は不交付の取扱いとなっています。海外から新たに外食業で人材を迎えることは、現在できません。一方で、分野内での転職や在留期間の更新は通常どおり行われています。受入れ見込数の上限に近づいたことが背景にあります。
最新の審査状況は出入国在留管理庁の公表ページで更新されています。（2026年7月17日確認）
In the food service field, Certificate of Eligibility applications received on or after 13 April 2026 are being refused. You cannot currently bring someone into Japan from overseas in this field. Job changes within the field and status renewals continue as normal. The cause is that the field has approached its intake cap.
The Immigration Services Agency updates the position on its examination status page. (checked 17 July 2026)
特定技能1号と特定技能2号The two tiers
実務上、企業が最初に受け入れるのはほぼ必ず特定技能1号です。2号は、より高度な技能を持つ人材のための上位区分です。 In practice, a first hire is almost always Type 1. Type 2 is the higher tier, for workers with more advanced skills.
| 特定技能1号Type 1 | 特定技能2号Type 2 | |
|---|---|---|
| 在留期間Length of stay | 通算5年が上限Five years in total, maximum | 更新の回数に上限なしRenewable with no fixed limit |
| 家族の帯同Family | 認められないNot permitted | 要件を満たせば配偶者・子の帯同が可能Spouse and children may accompany, subject to requirements |
| 支援計画Support plan | 必要（義務的支援10項目）Required (the ten mandatory items) | 不要Not required |
| 技能水準Skill level | 相当程度の知識または経験A substantial degree of knowledge or experience | 熟練した技能Proficient, advanced skills |
| 対象分野Fields | 受入れ可能な17分野（2026年6月1日現在）The 17 fields currently accepting (as of 1 June 2026) | 分野ごとに定められています（介護分野は対象外。介護には別途「介護」の在留資格があります）Defined field by field. Nursing care is outside Type 2; it has its own dedicated residence status. |
技能実習は2027年4月に育成就労へ。
特定技能は続きます。Technical Intern Training becomes 育成就労 in April 2027.
Specified Skilled Worker continues.
「技能実習制度が廃止される」という話をお聞きになった方も多いと思います。正確には、技能実習制度は2027年4月1日に育成就労制度へ移行します。ここで最も重要な点は、特定技能制度そのものは継続するということです。 You may have heard that the Technical Intern Training programme is being abolished. More precisely: it transitions into the new 育成就労 (Employment for Skill Development) programme on 1 April 2027. The most important point for your planning is that the Specified Skilled Worker programme itself continues.
育成就労は、3年間の就労を通じて特定技能1号の水準まで人材を育成する制度です。つまり、技能実習の後継であると同時に、特定技能への入り口として設計されています。特定技能は引き続き、その先の受け皿です。 育成就労 is designed to develop a worker to Specified Skilled Worker (Type 1) standard over three years of employment. So it is both the successor to Technical Intern Training and, by design, the on-ramp into Specified Skilled Worker, which remains the destination beyond it.
決まっている日程The dates that are fixed
監理支援機関の許可申請の受付が開始（施行日前申請）Applications open for 監理支援機関 (supervising support organization) permits
制度施行に先立つ事前申請として、すでに受付が始まっています。 Already open, as a pre-commencement filing ahead of the programme starting.
育成就労計画の認定申請の受付が開始（施行日前申請）Applications open for 育成就労計画 (development plan) certification
施行日である2027年4月1日から受入れを開始したい場合、2026年9月30日までの申請が推奨されています。 If you want to be receiving workers from day one on 1 April 2027, filing by 30 September 2026 is recommended.
育成就労制度が施行育成就労 takes effect
対象は17分野（特定産業分野19分野から、自動車運送業と航空を除いたもの）です。 It covers 17 fields: the 19 designated Specified Skilled Worker fields, minus automobile transportation and aviation.
運用の詳細はまだ公表途上ですThe operational detail is still being published
育成就労計画の認定申請の具体的な手続き案内は、外国人育成就労機構において「近日中に掲載予定」とされている段階です（2026年7月時点）。日程そのものは撤回されていませんが、実務が今すぐ動かせる状態ではありません。育成就労を前提とした採用計画は、公表を待って組み立てることをおすすめします。 Detailed guidance on the certification filing is still marked "to be published shortly" by the administering organization (as of July 2026). The dates themselves have not been withdrawn, but the process is not yet ready to run. If your plan depends on 育成就労, we would wait for the guidance before committing to it.
貴社の採用計画にとって、何が変わるのかWhat this means for your hiring plan
いま特定技能で採用することは、引き続き有効です。特定技能は2027年以降も存続し、育成就労はむしろその入り口を広げる制度です。すでに試験に合格した人材や、技能実習2号を修了した人材を特定技能1号で迎える道は、これまでどおり使えます。 Hiring through Specified Skilled Worker now remains sound. The programme continues beyond 2027, and 育成就労 widens the pipeline into it. The routes you use today, hiring someone who has passed the tests or completed Technical Intern Training (Type 2), are unaffected.
一方で、移行期には注意点もあります。育成就労では、一定の要件のもとで本人の意向による転籍が認められます。人材の定着は、これまで以上に「選ばれ続ける職場であるか」に左右されます。私たちが定期的な面談と母国語での相談対応を重視しているのは、そのためです。 There is a caveat for the transition, though. Under 育成就労, worker-initiated transfers to another employer are permitted where certain conditions are met. Retention will depend more than before on whether your workplace is one people choose to stay at. That is precisely why we put weight on the regular interviews and on consultation in the worker's own language.
制度の詳細は出入国在留管理庁「育成就労制度」をご確認ください。移行期の採用計画については、最新の運用方針を踏まえてご説明します。（2026年7月時点） The full detail is on the Immigration Services Agency's 育成就労 pages. We are happy to talk through what the transition means for your plan, against the current operational policy. (as of July 2026)
制度のことは、私たちが整理します。Let us do the regulatory legwork
貴社の分野で、いま何ができて何ができないのか。公的な一次情報を確認したうえで、正確にお答えします。 What is and is not possible in your field right now. We go to the primary sources and give you a straight answer.