まずは、貴社の現場について
お聞かせください。
Tell us about your workplace
介護スタッフ2名でも、製造スタッフ20名でも。分野と人数、ご希望の時期をお聞かせいただければ、実現可能性と現実的なスケジュール、内訳付きのお見積りをご提示します。日本語・英語で、1営業日以内にご返信します。 Whether you need two caregivers or twenty manufacturing staff, we can help. Tell us the field, the headcount and the timing, and we will come back with whether it is feasible, a realistic schedule, and an itemized quotation. We reply within one business day, in Japanese or English.
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売り込みはいたしませんNo sales pressure
ご相談の結果、特定技能が貴社に適さないと判断した場合は、その旨を正直にお伝えします。分野の受入れが停止している場合も同様です。 If we conclude the programme is not right for you, we will say so. The same goes if intake in your field is currently suspended.
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わかる範囲で結構です。未定の項目は空欄で構いません。 As much as you know. Leave anything undecided blank.
特定技能採用ガイドThe employer's guide to SSW hiring
はじめて特定技能で人材を受け入れる企業向けに、制度の要点、手続きの流れ、費用の構成、そしてよくある落とし穴をまとめた資料です。社内での検討や稟議にそのままお使いいただけます。 A single document covering the essentials, the process, how costs are built up, and the traps people fall into. Written to be usable directly in your internal review.
掲載内容What is inside
- 特定技能制度の全体像（1号・2号の違い）The programme at a glance: Type 1 and Type 2
- 受入れ可能な分野と、最新の制度状況Which fields are open, and the current position
- 採用から就業開始までの流れとスケジュールThe process from first brief to first day
- 義務的支援10項目の内容The ten mandatory support items, explained
- 費用の構成（どこに、何の費用が発生するか）How costs are structured, and where they arise
- インドネシアからの受入れの流れThe Indonesia route
- 2027年の育成就労制度への移行The 2027 transition to 育成就労
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