よくあるご質問 Questions employers actually ask

特定技能1号の在留期間は通算5年が上限です。より高度な技能を持つ人材は、分野ごとに定められた要件を満たせば特定技能2号へ移行できます。2号には在留期間の更新回数の上限がなく、要件を満たせば配偶者・子の帯同も可能です。 Type 1 allows five years in total. A worker who develops more advanced skills can move to Type 2 where they meet the field's requirements. Type 2 has no fixed limit on renewals, and a spouse and children may accompany the worker subject to conditions.

介護分野は特定技能2号の対象外ですが、これは行き止まりという意味ではありません。介護には別途「介護」の在留資格があり、介護福祉士の資格取得を通じた長期就労の道があります。 Nursing care sits outside Type 2, but that is not a dead end: it has its own dedicated residence status, reached by qualifying as a certified care worker.

特定技能1号の候補者は、次のいずれかを満たしています。 Every Type 1 candidate satisfies one of the following.

• 分野ごとの技能評価試験と日本語試験（日本語能力試験N4相当以上、または国際交流基金日本語基礎テスト）の両方に合格 Passed both the field's skills evaluation test and a Japanese test (JLPT N4 or above, or JFT-Basic)
• または、関連職種の技能実習2号を良好に修了（この場合は試験免除） Or satisfactorily completed Technical Intern Training (Type 2) in a related occupation, which waives the tests

私たちは、ご紹介にあたって試験の合格状況を必ず確認します。 We verify that every candidate we present has passed the required tests.

技能実習制度は2027年4月1日に育成就労制度へ移行します。特定技能制度自体は継続します。育成就労は3年間の就労を通じて特定技能1号水準の人材を育成する、特定技能への入り口となる制度です。したがって、いま特定技能で採用することは引き続き有効です。 Technical Intern Training transitions into the 育成就労 programme on 1 April 2027. The Specified Skilled Worker programme itself continues. 育成就労 is designed to bring a worker up to Type 1 standard over three years of employment, so it is an on-ramp into SSW rather than a replacement for it. Hiring through SSW now remains sound.

移行期の採用計画については、最新の運用方針を踏まえてご説明します。育成就労の詳細はこちら（2026年7月時点） We are happy to talk through what the transition means for your plan. More on 育成就労 (as of July 2026)

現在、外食業分野では2026年4月13日以降に受理された在留資格認定証明書の交付申請が不交付の取扱いとなっており、海外からの新規受入れはできません。受入れ見込数の上限に近づいたことが背景にあります。 No, not from overseas. In food service, Certificate of Eligibility applications received on or after 13 April 2026 are being refused, because the field has approached its intake cap.

一方で、分野内での転職や在留期間の更新は通常どおりです。すでに日本に在留している特定技能外国人の採用は引き続き可能です。最新の審査状況は出入国在留管理庁の公表ページで更新されています。（2026年7月17日確認） However, job changes within the field and status renewals continue as normal, so hiring someone already in Japan is still possible. The Immigration Services Agency updates the position on its examination status page. (checked 17 July 2026)

インドネシアが当社の主力拠点です。加えて、日本が特定技能について二国間協力覚書（MOC）を締結している各国から募集が可能です。 Indonesia is our anchor market. Beyond that we can source from the countries with which Japan has concluded a Memorandum of Cooperation on the programme.

なお、MOCの締結は特定技能で就労するための法的要件ではありません。MOC未締結国の国籍者が特定技能の在留資格を得ることもあります。MOCは送出しの枠組みが整備されていることを意味します。インドネシアからの送出しの流れはこちら Note that an MOC is not a legal requirement for working under the programme: nationals of countries without one do obtain the status. An MOC means a formal sending framework is in place. How sending from Indonesia works

費用は、人材紹介料（採用時）、在留資格申請の支援費用、および登録支援機関としての月額支援委託料で構成されます。分野・人数・住居手配の有無・送出し国・海外からの新規入国か国内在留者かによって大きく変わるため、当サイトでは料金表を掲載せず、個別にお見積りしています。 Three parts: a placement fee on hire, a fee for supporting the immigration application, and a monthly support fee for our work as your registered support organization. It varies widely by field, headcount, whether housing needs arranging, sending country, and whether the person is arriving from overseas or already in Japan. That is why we do not publish a rate card and quote individually instead.

登録支援機関は、支援業務に要する費用の額とその内訳を受入れ企業に説明することが法令で義務付けられています。当社はお見積りの段階で、すべての費用項目を内訳まで明示します。追加費用が後から発生することはありません。費用の考え方はこちら A support organization is legally required to explain the amount and breakdown of its support fees to the employer. We set out every line item at quotation stage, and nothing appears later. More on how our fees work

公表されている公的なデータとしては、出入国在留管理庁の集計があります。それによれば、特定技能外国人1人当たりの支援委託料（月額）の平均金額は28,386円、全体の約90%が30,000円以下でした。 The public reference point is a tabulation published by the Immigration Services Agency: an average monthly support fee of ¥28,386 per worker, with around 90% at ¥30,000 or below.

ただし、この数字の扱いには注意が必要です。これは2022年9月末に在留していた特定技能外国人を対象とした集計の暫定値であり、現時点で約4年前のデータです。その後の賃金動向を踏まえると、現在の実勢と一致しない可能性があります。当社は、この数字を自社の価格の根拠として用いてはいません。貴社の条件にもとづく実際のお見積りをご覧いただくのが確実です。 Treat that figure with care, though. It is a provisional tabulation covering workers resident at the end of September 2022, so it is roughly four years old, and wage movement since then means it may not match today's market. We do not use it as the basis for our own pricing. The reliable answer is an actual quotation for your situation.

できません。義務的支援に要する費用を特定技能外国人本人に負担させることは、法令で禁止されています。これは選択できる方針ではなく、制度の前提条件です。 No. Charging the worker for the mandatory support programme is prohibited by law. This is not a policy choice; it is a condition of the programme.

あわせて、特定技能外国人本人やその家族から保証金を徴収すること、契約の不履行について違約金を定める契約を結ぶことも禁止されています。 Likewise, collecting deposits from the worker or their family, and any contract setting penalties for non-performance, are prohibited.

できません。特定技能外国人の報酬額は、同等の業務に従事する日本人と同等以上であることが求められます。これは在留資格の要件であり、審査の対象です。この点を満たさない条件では、そもそも申請が通りません。 No. A Specified Skilled Worker's pay must be at least equal to that of a Japanese employee doing equivalent work. This is a condition of the residence status and it is examined. An application that does not meet it will not be granted.

分野、送出し国、候補者の状況によって変わります。海外から新たに人材を迎える場合、募集開始から就業開始までには数ヶ月を要するのが一般的です。すでに日本に在留している方を採用する場合は、より短くなります。 It depends on the field, the sending country and the individual. Bringing someone in from overseas typically takes several months from the start of recruiting to their first day. Hiring someone already in Japan is faster.

確定的な期間をお約束することはいたしません。行政の審査期間は当社の管理下にないためです。初回のご相談の段階で、貴社の条件に即した現実的な見通しをご説明します。 We will not promise a fixed date, because the authorities' examination time is not within our control. What we will do is give you a realistic view for your situation at the first conversation.

万一の早期離職時の対応は、契約で明確化しています。条件はご契約内容によって異なりますので、お見積りとあわせてご説明します。 Our contract sets out clearly what happens if someone leaves early. The terms depend on the agreement, so we go through them with you alongside the quotation.

より重要なのは、そもそも離職に至らせないことです。法定の定期的な面談（3ヶ月に1回以上）と母国語での相談対応は、問題を早期に発見して解決するためのものです。住居や生活の立ち上げに手を尽くすのも、同じ理由からです。 The more important point is not getting there. The statutory interviews (at least every three months) and consultation in the worker's own language exist to catch problems early. So does the effort we put into housing and settling in.

育成就労では、一定の要件のもとで本人の意向による転籍が認められます。これは制度設計上の変更であり、受入れ企業にとっては率直に申し上げて、定着への影響を考えるべき点です。 Yes: under 育成就労, worker-initiated transfers are permitted where certain conditions are met. It is a deliberate design change, and we will be straight with you: it is something an employer should think about.

結論としては、「選ばれ続ける職場であるか」がこれまで以上に重要になるということです。労働条件、住居、日本語学習の機会、困ったときに母国語で相談できる相手がいるか。私たちが義務的支援を形式的に済ませず、定期的な面談を重視しているのは、まさにこの点においてです。育成就労の詳細はこちら（2026年7月時点） The conclusion is that being a workplace people choose to stay at matters more than it used to: conditions, housing, the chance to learn Japanese, and someone to talk to in your own language when something goes wrong. This is exactly why we treat the mandatory support as real work rather than a form-filling exercise. More on 育成就労 (as of July 2026)

はい。登録支援機関としての支援業務のみのご依頼も承ります。すでに雇用されている特定技能外国人について、支援計画の実施を受託する形になります。 Yes. We also provide support services on a standalone basis. In that arrangement we deliver the support plan for Specified Skilled Workers you already employ.

現在の支援状況（自社支援か、他の登録支援機関に委託中か）をお聞かせいただければ、引継ぎに必要な手続きを含めてご相談に応じます。 Tell us how support is handled today (in-house, or through another registered organization) and we will work through the handover with you.

主なものは次のとおりです。 The main ones are:

• 同等の業務に従事する日本人と同等以上の報酬を支払うことPay at least equal to a Japanese employee doing the same work
• 直接雇用であること（農業・漁業など一部分野を除く）Direct employment (with exceptions in fields such as agriculture and fishery)
• 労働・社会保険・租税に関する法令を遵守していることCompliance with labour, social insurance and tax law
• 過去に一定の法令違反などがないことNo disqualifying record of legal violations
• 分野によっては協議会への加入など、分野固有の要件があることField-specific requirements, such as joining the field's council, in some fields

初回のご相談で、貴社が要件を満たしているかを確認します。満たしていない点があれば、その旨を正直にお伝えします。 We check this at the first conversation, and if something does not line up we will tell you plainly.